Vagas para profissionais juniores recuam, enquanto demanda por IA cresce

França (–40%), Brasil (–39%) e Países Baixos (–33%) registraram as maiores quedas no número de anúncios de vagas em plataformas on-line capturados pela ferramenta Aura, da Bain, na comparação entre junho de 2026 e junho de 2025. Em dez mercados monitorados, também houve queda na Alemanha (–27%), Estados Unidos (–23%). Índia (–5%), Canadá (–4%), Japão (–7%), China (–10%) e Reino Unido (–9%). Mas, ainda assim, a demanda global por profissionais com competências em inteligência artificial registrou alta de 60% no segundo trimestre de 2026 na comparação anual, somando aproximadamente 351 mil anúncios de emprego ativos.

Lucas Brossi, sócio e líder da data e IA da Bain & Company na América do Sul, pontua que não existe uma relação de um para um entre um anúncio e uma contratação: uma vaga anunciada pode não ser preenchida, um anúncio pode ser republicado, e muitas contratações acontecem sem anúncio, explica. Então, a queda de anúncio de vagas não significa, necessariamente, menos empregos.

Em relação às vagas relacionadas à IA, que estão em ascensão segundo a análise, Brossi comenta que elas incluem funções técnicas, como engenharia de IA e de aprendizado de máquina, ciência de dados e engenharia de dados, mas também funções voltadas a aplicar a tecnologia ao negócio, como gestão de produtos com IA, implementação de soluções, integração aos processos e governança.

O estudo mostra, ainda, que as vagas de nível inicial registraram queda em relação ao ano anterior. As ofertas de emprego para cargos juniores — que representaram 95% do total de vagas anunciadas no trimestre — recuaram 11% globalmente na comparação anual, uma aceleração em relação à queda de 6% observada no primeiro trimestre.

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Para Brossi, a IA é uma hipótese relevante para a queda de vagas no chamado "entry-level", mas não é a única. "Ferramentas e agentes já conseguem apoiar ou executar atividades frequentemente atribuídas a profissionais em início de carreira, como levantar informações, organizar dados, produzir primeiras versões de conteúdo e realizar análises ou programação de menor complexidade. Isso pode alterar a composição das equipes e reduzir a demanda por algumas tarefas de entrada", detalha.

Vagas de IA incluem funções técnicas e funções voltadas a aplicar a tecnologia ao negócio

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Outras forças, entretanto, podem estar atuando também, continua o sócio da consultoria. "O estudo aponta uma normalização após anos de contratações mais intensas", explica. "Diante de perspectivas de crescimento mais moderado e maior atenção a custos, empresas também podem adiar reposições, contratar de forma mais seletiva e priorizar profissionais com experiência em capacidades críticas. Se houver menos trocas de emprego, cai ainda a necessidade de anunciar vagas para repor quem sai."

Por fim, quando questionado se menos vagas de entrada podem criar uma lacuna de futuros líderes, Brossi diz que é um risco que as empresas precisam considerar. "A queda anual nas vagas juniores passou de 6% no primeiro trimestre para 11% no segundo. Isso merece atenção, embora ainda não determine como a contratação evoluirá nos próximos anos. Se uma organização reduzir continuamente sua base de profissionais iniciantes, poderá ter menos pessoas preparadas internamente para assumir posições de maior responsabilidade no futuro", afirma.

O caminho, segundo ele, é redesenhar o trabalho de entrada. "A IA pode assumir parte da execução, enquanto os profissionais juniores aprendem a formular problemas, avaliar resultados, entender o contexto do negócio e tomar decisões progressivamente mais complexas, com orientação de colegas experientes", diz. "Isso exige investimento em formação, recrutamento e planejamento da força de trabalho. Preservar essa trajetória de aprendizado permite buscar ganhos de produtividade agora e desenvolver as lideranças necessárias mais adiante."